南通港口集團黨委書記徐惠香訪談錄
發布日期： 2006-02-24 09:04:00
近年來，南通港口集團的黨建工作在南通市大型國有企業中名列前茅，特別是自2002年與南通港務局政企分開組建南通港口集團有限公司至今，集團公司的黨建工作又屢獲殊榮。2006年2月21日，就進入合資企業新體制的黨委的工作如何發揚光榮傳統并爭取更大成績，本報記者對集團公司黨委書記徐惠香進行了專訪。 時值初春，陽光明媚。回顧以往的工作，徐書記抑制不往內心的自豪：作為一家已積淀百年歷史的老企業，公司黨委積極協助行政，圍繞港口的生產經營、改革改制和基本建設做了大量的且有成效的工作，擁有工作出色的基層黨組織，鍛煉出一支由990名黨員組成的黨員干部隊伍，黨員的先鋒模范作用在港口生產中得以彰顯，黨組織的戰斗堡壘作用促進了生產力的發展。集團公司組建三年來，邁出三大步———“江蘇省先進基層黨組織”、“江蘇省思想政治工作優秀單位”、“江蘇省文明單位”。殊榮，既是對公司黨委工作的充分肯定和褒獎，更是對公司在新時期中搶占黨建工作制高點的鞭策。 進入新體制的運作過程中，公司黨委的工作該怎樣適應新形勢的要求，這是一個全新的課題。 徐惠香書記指出：我們必須清醒地意識到，企業引進外資合資經營是企業加快發展，自我完善的有效途徑。在企業重大變革面前，企業黨組織只能促進，不能拖后；只能適應合資公司的新的工作方式，不能照搬傳統體制下國有企業的黨建模式。在新形勢下，黨建工作和思想政治工作都面臨新的機遇和挑戰，新的考評體系亟須探索，基層黨組織的黨建工作在不斷完善先進性教育的基礎上，也亟須創新工作載體，以更好地發揮先鋒模范及戰斗堡壘作用。思想政治工作也將全部納入企業文化建設的全新的構架中。因而，無論是企業精神，經營理念，還是員工的行為規范，都將進入更深層次的領域。不是說我們可以削弱思想政治工作，而是說我們在企業文化建設這項戰略性的工程中，應賦予其作為重要組成部分以充分的重視和全新的理解。就這點而言，思想政治工作的前景很開闊。企業文化建設是一個很重要的系統工程，黨委與行政都要不遺余力地做好。在實踐中適應，在適應中發展，在發展中創新工作。我們有堅實的黨建工作基礎，相信經過大家的探索和努力，我們的目標是完全能夠達到的。 徐惠香書記堅定而有力地強調：企業文化建設，最重要的一點是凝聚人心。和諧企業、平安企業的創造，要求職工積極轉變傳統的思想觀念，而黨組織要通過大量細致的思想政治工作，讓所有職工自覺地站在適應現代管理體制的前列。建滿意企業，做滿意職工，歸結到最根本的就是對股東負責，就是對職工負責。要讓全港職工懂得企業文化是什么，內涵包括什么、作用和地位怎樣？該如何以企業文化建設者的姿態投身其中并受惠于其中，這些都要我們做大量的宣傳和建設工作。徐惠香書記接著指出：員工隊伍建設是企業文化建設中的重要載體，新體制對此提出的新要求，實際上是對素質與技能方面的更高要求。用現代企業管理的規范去衡量，各級黨組織要著重去抓此項工作，讓員工的工作熱情與積極性在兢兢業業的工作中迸發出來，在弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神的過程中體現出來，讓企業文化建設的文化力轉為生產力。 大江作硯春似筆，神凝氣聚繪新圖。在過去的歲月中，集團公司的各級黨組織和全體黨員，在黨建工作中率先垂范，先鋒模范作用和骨干作用在港口生產經營中可圈可點。沿江開發、江海聯動，對港口企業而言，是難得的發展機遇。南通港口今年的目標是邁入億噸大港的行列，到2010年，將實現2億噸大港的宏偉藍圖。據此，徐書記要求全港職工齊心協力、同心同德，戰勝困難，樹立信心；要繼承傳統，創新工作，以自身的作為，集成企業的大作為。同時，他要求全體黨員無論是在國有企業，還是在合資企業；無論是干部，還是職工，務必要牢記心中的誓詞和肩上的使命，務必要牢記自己是一名黨員，要認真履行職責，學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章，在新的征途上再建功立業。
