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日前，南通港口輪駁有限公司對所有在職船員進行了雙向選擇競爭上崗，使人力資源配置更加合理，為單船精細化管理打下基礎。 　　隨著航運市場的變化，輪駁公司以駁船拖帶為主營業務的生產格局已不復存在，協助海輪靠離泊和大輪下排出塢等特殊作業已成該公司的主要生產業務，直槳式拖輪在港口生產中作用已明顯減弱，為了充分發揮全回轉大馬力拖輪的作用，提升單船管理水平，打響特殊作業服務品牌，公司相關部門在認真調查研究的基礎上，制訂了船員競爭上崗實施辦法，并提交公司職工代表大會審議通過。實施競爭上崗前，該公司先后召開船長、輪機長、駕駛員、輪機員、水手、加油等多層面員工座談會，廣泛宣傳競爭上崗的必要性和重要性。在實施競爭上崗過程中，各輪船長、輪機長確定后，其他船員一律實行公開、公平、公正的雙向選擇，同時還注意做好落聘和低聘船員的思想工作，確保了競爭上崗期間公司生產安全有序和員工思想的穩定。通過競爭上崗，許多員工對崗位靠競爭、技能定薪酬的內涵有了更進一步的理解，危機意識、責任意識、服務意識、團隊意識得到增強。