為全面貫徹落實緊環(huán)境下的集團公司年度工作任務，規(guī)范企業(yè)人力資源管理，圍繞集團公司副總經(jīng)理崔劍在人力資源年度工作會議中提出的：專題舉辦人力資源相關政策法規(guī)培訓，防范違紀處理、離職管理及勞動用工風險，提升人力資源管理過程中的安全防范意識；優(yōu)化組合、合理調整和創(chuàng)新管理思維、管理流程及方式，以工匠精神，抓精準管理，抓成本控制；發(fā)揮團隊合力，齊心協(xié)力把職能管理做精做深做強，以切實的措施，扎實的作風，務實的態(tài)度，確保取得實實在在的工作成果等思路和要求，集團公司人力資源部計劃開展相關法律法規(guī)、政策解讀等系列專題講座，進一步提升人力資源職能線管理水平，強化專業(yè)技能，緊扣能力練內功。日前，首期特邀大成律師事務所主任王念律師，從公司規(guī)章制度的制訂、企業(yè)在員工招錄用過程中的義務、勞動合同的種類和簽訂注意事項、試用期的規(guī)定、勞動合同的解除、加強外包工管理等方面，對《勞動法》、《勞動合同法》在企業(yè)中的實際運用和重點注意環(huán)節(jié)進行了詳細講解，通過對大量案例的剖析，使參培人員對單一的法律條文有了生動形象的理解，法制意識得到進一步加強。參培人員還就自己在工作中遇到的問題和困惑，以及如何通過法律途徑解決問題與老師進行了交流互動。
集團公司副總經(jīng)理崔劍參加了學習，他強調人力資源管理人員應做好自身的崗位技能培訓，加強業(yè)務知識學習，及時掌握法規(guī)政策的最新動態(tài)，主動學習研討相關案例，不斷積累經(jīng)驗；提升管理技巧，注重管理細節(jié)，增強法制意識、規(guī)范意識和安全防范意識，強化在崗員工和外包工安全培訓，從源頭上預防糾紛的發(fā)生；規(guī)范企業(yè)福利費和培訓費的使用和管理，確保集團公司人力資源管理過程合法規(guī)范、員工隊伍和諧穩(wěn)定。