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近日，按照集團公司員工勞動合同管理新要求，為進一步規范公司勞動合同到期人員考核評價及續簽工作，江海分公司在制定印發《關于開展2014年度勞動合同到期員工考核工作的通知》的基礎上，堅持公平、公正、公開的原則，利用一天半的時間，對公司38名合同到期員工開展了綜合考核評定。 　　勞動合同文本是公司與員工間存在勞動關系的法律文書，是公司與員工建立勞動關系的標志，是合同雙方真實意愿的體現。今年截止到目前，公司共有20個崗位、38名員工勞動合同到期，所有合同到期員工都按要求撰寫了履約期間的工作表現情況及自評總結。8月20至21日，由公司領導、相關部門負責人、班組長及職工代表組成的考核小組分批對38名員工進行現場考核。考核現場，被考核人報告了當期履約情況，隨后，考核小組成員結合被考核人崗位實際進行了現場提問并作簡要點評，考核小組圍繞被考核人工作責任感、制度執行、崗位技能及工作效率質量等綜合表現情況，進行了公正、客觀、實事求是地評價考核打分，現場公布打分結果，被考核人的考核成績將作為是否續簽合同的主要依據。 　　江海分公司通過推行新舉措開展本次合同到期人員考核評價及續簽工作，使員工對勞動合同的履約簽訂及工作綜合表現有了更加深刻的認識，進一步增強了員工對履行崗位職責、提高業務技能和工作業績的緊迫感，為公司規范加強后續勞動合同管理、進一步推進企業精細化管理打下了良好的基礎。