輪駁公司積極開展創建文明單位活動
發布日期： 2011-09-09 14:40:00
近幾年來，南通港口輪駁有限公司以企業改制為突破口，加強員工思想政治工作，推進和諧企業建設，扎實開展文明單位建設活動，公司經濟收入連年攀新高，兩個文明建設取得了豐碩的成果。 企業的一切工作必須圍繞經濟建設中心開展，離開了經濟建設，企業的任何工作都是無效的，空洞的，公司把創建文明單位活動作為“生存工程”來抓。輪駁公司所從事的工作是港口生產的第一和最后一道工序，在整個港口生產中起著舉足輕重的作用。為了做強做大輪駁行業，拓展輪駁公司的發展生存空間，公司黨委根據公司的生產形勢，在全體黨員中開展了“帶頭打造輪駁服務品牌”活動，黨員的模范帶頭作用凸顯。協助大輪下排是輪駁公司近年來新開發的一項特殊作業。完成這些作業難度大，技術要求高，整體配合協調性強，為打響特殊作業這一服務品牌，公司安監部與生產業務部門認真分析作業特點，精心挑選技術精湛的黨員骨干擔任指揮船長，經過兩年的摸索，特殊作業服務品牌已在港外市場打響，贏得了客戶的好評，同時也為公司創造了可觀的經濟效益。 開展文明單位創建活動，歸根結底是要以創建文明單位活動為載體，推進公司的各項工作。公司把創建文明單位活動作為“系統工程”來抓，從公司的各項基礎管理工作入手，堅持目標責任制管理，通過量化、細化，使創建任務指標落到實處，形成人人肩上有擔子，個個頭上有壓力的機制，增強文明單位創建工作的責任感與緊迫感。公司結合自身特點，“抓典型，樹形象”，發揮先進典型的示范導向作用，在全體員工中開展了爭創“五個一流”的主題活動，激發員工立足本職，勇于拼搏，樂于奉獻的精神，公司涌現了“通港拖18”輪、“通港拖12” 輪為代表的先進集體和以徐朝圣、許坤如等為代表的勞模先進，他們敬業愛崗、樂于奉獻、肯于鉆研，在全體員工中較好地發揮了典型示范作用。這些身邊典型的先進事跡具體、直觀，可敬、可信、可學，在全公司形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。 開展創建文明單位活動只有起點，沒有終點，該公司把創建文明單位活動作為“長效工程”來抓，深入開展社會主義榮辱觀教育，大力培養和發展先進的企業文化，通過文明爭創，創新實踐等各種活動，大力宣傳新的企業精神，開展雙滿意活動，引導員工參與企業文化建設，培養積極向上、催人奮進的精神，塑造新時期企業員工的新形象。 開展文明單位創建活動以來，輪駁公司各項工作都有了長足的提高。目前，該公司對照創建文明單位標準正在申報南通市2009—2010年度文明單位。
