技改革新 文明服務 力促公司裝卸生產
發布日期: 2012-11-26 10:08:00
——江海分公司技術科積極創建省級“青年文明號” 江海分公司技術科現有科員13人,黨員7人,團員4人,平均年齡34周歲。近年來,技術科全體成員以創建省級青年文明號為新起點,他們立足技術管理、設備改造、保駕生產和文明服務等日常工作,通過多年的創建實踐,充分展現了港口先進青年群體的良好形象和工作作風,該科室先后被評為市級青年文明號和長航局級青年文明號,多項技改項目在集團獲獎,科室負責人高建兵、曹光輝分別榮獲省勞動模范和全國五一勞動獎章,技術主辦王磊、張嘉斌榮獲市五一勞動獎章。 為管理維護好公司港口設備,技術科克服人員少、工作量大等諸多困難,在創建青年文明號過程中,公司技術科提出了“作風端正、熱情服務;技術熟練、一專多能;文明服務、團結協作;增收節支、保駕生產”的文明服務承諾。日常設備管理過程中,他們化工作壓力為動力,潛心學習探究大型港機設備先進管理技術,深入開展技改革新,積極參與南通港超大型船舶接卸品牌服務打造,為確保每年接卸150艘大船、每艘大船50小時內接卸離泊提供了強有力的技術支持。 技術科非常注重設備的基礎管理,結合公司生產實際探索推行了新型設備管理制度,如設備點檢定修制、機組長負責制等模式,有效解決了公司因維修人員缺少、流水線作業單機易影響全局、設備不能按期進行保養維修的矛盾,及時發現并排除了設備故障,有效防范了設備故障的擴大;此外,技術科還立足日常生產,狠抓設備保駕維修和技術改造,在技術維修人員中加強了技術技能的培訓考核,對維修技能優、設備管理好的個人和集體在定崗和績效考核中予以優先獎勵,充分調動了各級技術人員的積極性。面對日益更新的現代化設備,公司技術科人員對自身提出了更高的要求,他們積極主動組織內部的技術練兵活動,大家相互介紹經驗,確定崗位具體目標,鼓勵爭創先進,展現自我,提高自身意識,培育了濃厚的學習氛圍,帶動了整個公司實現以科技為先、以服務為本的良性循環,為公司爭創效益做出了巨大的貢獻。