為進一步關心愛護企業青年職工成長成才，搭建青年職工溝通交流平臺，加大對青年職工關心培養力度，打造想干事、能干事、干成事的青年職工隊伍。10月13日下午，南通港（港口）集團在港口大廈一樓會議室召開青年職工代表座談會，傾聽青年職工心聲，了解青年職工期盼，企業14名青年職工代表參加會議。集團黨委書記、董事長朱玉強，黨委副書記、總經理、副董事長劉建，黨委副書記、工會主席吳亞華出席會議，會議由黨委工作部副部長朱家清主持。
會議首先播放了《港口雄開萬里奔流智慧賦能向海而興》視頻，展示了近年來我國在智慧港口建設方面所取得的系列成就。隨后，集團人力資源部副部長吳曉霞重點圍繞“南通市人才引進的最新政策、企業招聘與培養青年職工的種種舉措以及青年職工職業規劃思考”三個方面詳細介紹了集團近年來青年職工招聘與培養等相關情況。
座談會上，14名青年職工代表分別依據自身情況，結合崗位實際及今后努力方向逐一作了交流發言，談感想、提建議，分享工作、學習與生活上的思考和感悟，充分體現了企業青年職工在實際工作中的深入思考和對南通港未來發展的強烈責任感，集體表達了擔當進取、主動作為，為南通港高質量轉型發展貢獻力量的決心和信心。
集團黨委書記、董事長朱玉強結合自身成長經歷和港口發展現狀，從“青年是怎樣的一個群體”“港口青年面臨怎樣的機遇和挑戰”“青年人才如何在企業更加出彩”三方面與青年職工代表面對面作經驗交流。他強調，青年職工應當做到：
一是要志存高遠，心系大事。作為新時代的通港青年，要樹立遠大目標，為實現目標不懈努力、拼搏奮斗，要筑牢精神支柱，做理想堅定、腳踏實地、善待他人的“新青年”。
二是要立足崗位，多做實事。“上面千條線，下面一根針”，青年職工要勇于扎根基層一線，在學習實踐中提升能力，不斷更新知識、拓寬視野，把所學運用于工作，在實踐中提高解決實際問題的能力。
三是要增長本領，能擔難事。青年職工需樹立“堅持學習、終身學習”的理念，向書本學、向先進學、向領導學、向同事學，做到“真學、善思、會用”。要敢于擔當，培養寬闊、平和的胸襟與氣度，沉著冷靜、不卑不亢。
四是要發揮優勢，善辦新事。作為青年人，要敢想敢闖敢試，主動作為，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。五是要心有敬畏，謹慎處事。青年職工在工作中要堅持正確的處事原則、工作態度，系好人生的第一?？圩?，時刻保持敬畏之心，堅持做到慎獨、慎微、慎始。
通過此次座談會，企業青年職工進一步增強了對南通港的全方位認識，有助于進一步開拓工作思路，對今后做好本職工作起到了有力的指導作用，從而激勵青年職工主動積極投身到南通港轉型發展的新征程中，為集團高質量發展貢獻應盡力量。
