南通港口集團有限公司精神文明創建工作成效顯著
發布日期： 2008-04-02 09:48:00
日前，集團公司和姚港港務分公司、集裝箱分公司同時獲得了2005——2006年度江蘇省精神文明建設工作先進單位榮譽稱號，集團公司與姚港港務分公司、集裝箱分公司、通州港務分公司、外理公司還獲得了南通市文明單位榮譽稱號，分別受到江蘇省精神文明建設指導委員會和南通市委、市政府的表彰。 近幾年來，集團公司及所屬各單位緊緊圍繞港口生產經營、建設發展和內部改革等工作中心，牢牢把握“構建和諧社會，促進跨越發展”這一大局，廣泛深入開展了群眾性精神文明創建活動，著力營造跨越發展、科學發展、和諧發展的良好氛圍，有力地推進了港口兩個文明建設又好又快發展。一是以創服務品牌、樹企業形象為著力點，進一步提高港口的競爭優勢。幾年來，將開展打造服務品牌活動作為一條主線，貫穿創建活動的始終。以促進集團公司跨越發展為目標，大力實施名牌戰略，培育和樹立一批與時代要求相適應，與生產經營實踐相符合，與客戶需求相一致的強勢品牌，全力打造出港口的核心競爭力，著力增強集團公司的整體實力和競爭優勢。目前，集團公司已創出大船接卸、銅精礦、硫磺、特種箱等眾多服務名牌。二是努力創新思路，創新載體，進一步增強創建工作的針對性和實效性。幾年來，始終緊緊咬住爭創目標不放，進一步加大工作力度，將創建工作融入港口生產經營各項活動當中，不斷增強創建工作的針對性和實效性，通過開展主題鮮明的創建活動，使創建工作保持旺盛的生命力。先后開展了“五心”專題教育活動、“雙滿意”主題活動、“外樹企業形象、內強職業忠誠”、“三看、二創、一鞏固”、“文明標兵評選”、“學先進、揚正氣、鼓干勁”等主題活動。三是不斷探索文明單位創建工作管理和運行機制，強勢推進創建工作再上新臺階。2005年、2006年，在鞏固以往創建成果的基礎上，根據創建工作特點和規律，積極探索和完善新形勢下創建工作管理體制和運行機制，進一步建立健全創建文明單位工作目標管理責任制，不斷完善考核體系和考核辦法，努力增強考核工作的科學性、針對性和可操作性。同時，還積極開展了“五城同創”活動，以響應市委、市政府創建全國文明城市和國家衛生城市的號召，支持和配合全市創建大局。將開展“五城同創”活動融入到文明單位創建活動中，高目標定位，高標準創建，切實提升了港口的良好形象。 據了解，今年，集團公司黨委將按照新體制新機制的要求，進一步強化文明創建工作，不斷加大精神文明創建工作力度，以規范服務、優質高效和誠信建設為重點，不斷拓展創建載體，創新工作方法，構建和完善工作運行新機制，努力實現創建工作新目標。以共建文明、共鑄誠信、共創和諧為重點，繼續抓住和運用“打造服務品牌，增強競爭優勢”這一文明單位創建活動的有效載體，深入開展服務品牌打造活動，大力實施名牌戰略，全面提升服務品牌創建水平。
