為貫徹集團公司關于開展“走幫服”工作的精神和要求，通州港務分公司近期啟動了新一輪困難員工的慰問和幫服活動，走出了黨建帶工建“走幫服”的新路子，給困難員工送去了溫暖，解除了員工的心結，凝聚了人心，助推企業和諧發展。
通州港務分公司是一個有著50多年歷史的老公司，員工年齡結構老化現象比較突出。近年來，因病致貧、因病致困的問題有所上升，員工的正常生活受到了較大的影響，并在一定程度上影響了工作，給公司的安全生產帶來了隱患。為了穩定員工的情緒，推動“四個穩定”更好地落實，年初公司黨委啟動了“四服務四到位”黨建工作品牌服務項目化、目標化、責任化創新實踐活動，將“服務員工‘四個幫服’到位”作為四個項目中的一個重要項目，著力“幫服員工解決生產安全難題、生活生病困難、思想心理難題三個到位。”各支部與分會共建，細致如實掌握和了解困難員工情況，支部制定了黨員與困難員工“一幫一”結對幫服計劃，實施“精準幫服”，切實為員工辦實事、解難事。
目前公司11個黨支部與各自分會共建，確立了11名結對幫服對象，開始了困難員工的走訪、慰問和幫服工作。公司黨委書記、工會主席浦正興親自帶隊，實施了公司層面生大病最困難員工的走訪幫服工作，深入員工家中、病房看望了解他們起居、治病和生活情況，探尋需要公司解決的困難，“你們為公司做出了貢獻，公司感謝你們”，鼓勵他們安心養病，安全工作，幫助他們樹立戰勝困難、走出困境的信心。
“一次看望，也許不久，卻拉近了距離；一句祝福，也許平淡，卻解開了心結；一個被解決的問題，也許很小，卻讓人心凝聚。”通州分公司“走幫服”工作的開展，不僅引導黨員干部轉變了作風，密切了黨群干群關系，也解開了員工的心結，免除困難員工的后顧之憂，凝聚了員工的力量，讓廣大員工輕裝上陣，全身心地投入到公司的各項生產經營活動之中，推動了企業和諧健康發展。