5月12日上午，集團第四屆職工代表大會第六次會議在二樓會議室召開，集團機關以及各基層分（子）公司共96名正式代表、60名列席代表參加會議。會議由集團黨委副書記、工會主席吳亞華主持。
會議聽取、審議并通過了集團黨委副書記、總經理、副董事長劉建所作的題為《加快轉型升級集聚發展動能 為南通加快建設江蘇開放門戶作出首位貢獻》工作報告。
報告緊緊圍繞“優江拓海 江海聯動”高質量發展這條主線，客觀全面回顧了2021年和2022年一季度集團主要工作，全面深入分析了當前集團發展形勢和所面臨的機遇與挑戰，明確了2022年集團工作目標和重點任務。報告務實嚴謹、鼓舞人心，為集團圍繞南通市加快建設江蘇開放大門戶指明了前進方向。
會議聽取、審議并通過了集團黨委委員、副董事長崔劍所作的《南通港口集團有限公司2021年度集體合同履約情況終期檢查結果的報告》。
會議審議并通過了《南通港口集團有限公司2022年度集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度工資專項集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度勞動安全衛生專項集體合同》《南通港口集團有限公司2022年度女職工特殊保護專項集體合同》四個合同文本以及《南通港口集團有限公司2021年度職工大病救助基金管理使用情況的報告》《南通港（港口）集團有限公司綜合績效管理辦法》《南通港口集團有限公司企業年金方案實施細則》。
會上，劉建和吳亞華分別代表企業方和職工方簽訂了《南通港口集團有限公司2022年度集體合同》等四個合同文本。
大會聽取、審議并通過了集團總工程師過興發宣讀的大會決議。
會議強調，2022年是集團進一步優化運營布局、聚力打造“基地+”一體化港口產業鏈的探索之年。集團上下要緊緊圍繞南通“建設大門戶、同奔共富路”奮斗目標和南通港“優江拓海、江海聯動”發展戰略，以高質量轉型發展為主線，按照國企改革和對標一流要求，突出項目引領，強化板塊協同，堅持融合創新，統籌推進多點布局、多元發展的南通港戰略新格局，構建企業與職工命運共同體，為南通加快“一樞紐五城市”建設作出首位貢獻。
會議要求，集團必須緊緊圍繞市委、市政府“全面加快打造江蘇開放大門戶和推進通州灣新出海口江海聯運樞紐建設”的戰略部署，以開展“管理提質年”“運營提效年”“建設提速年”和“改革提升年”活動為抓手，以把握“一條主線”、打造“三大基地”、強化“四項服務”、加快“五化建設”為各項工作的主基調，以更高起點推進通州灣新出海口開發建設，勇當南通加快建設江蘇開放大門戶和江海聯動新樞紐的“排頭兵”和“先鋒隊”。會議號召，集團廣大干部職工要以逢山開路、遇水架橋的闖勁，只爭朝夕、敢于擔當的拼勁，手挽手團結起來，肩并肩行動起來，以主人翁的姿態積極投身到推動集團高質量轉型發展的實踐中來，以更加堅實的腳步和優異的成績喜迎黨的二十大勝利召開！
集團黨委書記、董事長朱玉強作了題為《穩中求進 踔厲奮發 勇當加快建設江蘇開放大門戶“港口先鋒”》的講話。
朱玉強結合當前集團發展實際，就如何貫徹落實好本次職代會精神、做好今年及今后一個時期工作，對廣大干部職工提出了四點要求：一是要充分認清形勢，在搶抓新機遇中堅定信心、改革攻堅。全體港口職工要懷著強烈的發展自信和職業自豪，搶抓國家重大戰略疊加的新機遇，搶抓當前“政策發力適度超前”的新機遇，搶抓全市國有經濟改革發展的新機遇，在克難奮進中優作風、聚合力、攻關鍵；二是要全面對標提升，在應對新挑戰中直面矛盾、創新奮起。集團上下要以思想解放為先導拓寬高質量發展新境界，以精益管理為抓手開創高質量發展新局面，以建鏈強鏈為動力重塑高質量發展新引擎，奮力開創南通港“轉型升級、二次創業”新局面；三是要落實依靠方針，在融入新格局中凝聚合力、全面躍升。集團各級黨組織要加強黨的建設，把握正確方向。要堅持圍繞中心，發揮支撐作用。要注重全員發動，形成發展合力，為南通港高質量發展提供強有力的政治保證；四是要強化擔當作為，在謀劃新跨越中轉變作風、實干篤行。集團干部職工要進一步強化責任意識、效率意識和答卷意識，切實把崗位工作抓緊抓實、抓出成效。
