2008年度績效考核工作全面展開
發布日期: 2008-12-29 11:43:00
日前,集團公司下發了開展2008年度績效考核工作的通知,這項涉及到集團公司每個單位、每個部門和每個員工的績效考核工作在集團上下全面展開。這項工作的開展,標志著集團公司內部管理工作向精細化、制度化、正規化、量化式管理的軌道邁出了重要的一步。 今年4月份,集團公司根據普華永道關于集團公司績效管理的咨詢成果,并結合企業實際情況,制定印發了《南通港口集團有限公司績效管理辦法》。年終,通過客觀評價員工的工作績效,把握每一員工的實際工作狀況,給予員工與其貢獻相適應的激勵,同時指導員工有效改進工作,保證公司營運與發展,從而有效提高集團公司的整體績效。這次績效考核分集團公司與集團公司機關、各分公司兩個考核層面進行。 據了解,這項績效考核工作在集團公司還是第一次開展。因此,集團公司領導要求各單位、各部門要認真對待這項工作,嚴格執行集團公司績效管理辦法,按照績效管理辦法的總體要求,在績效考核的過程中,應加強績效考核人與被考核人之間的溝通和互動,同時績效考核的過程和結果接受監督,以確保績效考核結果的客觀公正,真實反映單位、部門及員工的年度績效情況。