12月11日,狼山港務分公司召開了青年職工座談會。公司黨委書記楊建如、總經理許穩林以及來自各部門的32名青年職工參加了座談會。
為進一步加強青年職工隊伍建設，全面地了解廣大青年職工的思想、生活、工作、學習等方面情況，使他們不斷適應崗位工作需要，充分施展自身的才華，勇挑企業轉型發展重擔，公司黨群科、人事科根據公司工作計劃安排，牽頭組織了本次座談會。
座談會上，廣大青工就公司今后的發展和對青年工作的意見、建議暢所欲言，各抒己見。無論是機關辦事員還是一線操作工，從剛進公司時的懵懂不解到現在的日趨嫻熟；從起初的“想法”多多到現在的全神專注；從現場的技術操作到后勤的應急保障；從安全生產到貨運質量；從當前遇到的種種困難到對未來的美好憧憬等諸多方面，結合自身工作經歷，從職業心態、崗位技能、素質提升、責任擔當以及對企業的發展建議等方面進行了深入交流。交流過程中，現場氛圍熱烈活躍，大家認真聆聽他人發言，互相學習。
會上，楊建如對青年職工的成長給予了充分肯定,并提出了三點希望。一是年輕人要有抱負、有理想，要規劃好人生，工作中要加倍努力；二是要立志成才，珍惜自己的崗位，立足本職不怕苦不怕累，成為行家里手；三是要有所建樹，有所成就，年輕人是公司未來的主體，對未來要充滿信心。
最后許穩林對廣大青年職工提出了三點要求。一要提升自身素質，加強文化、業務、技能的學習，不斷提高自身綜合素質，不能滿足于現狀，要緊跟時代步伐；二要朝氣蓬勃，銳氣昂揚，敢抓、敢管、敢頂真，不懼挫折，遇事有擔當；三要以一顆平常心去對待任何事情，戒驕戒躁，打牢基礎，愛港愛崗，迎接新的挑戰。
與會青工們紛紛表示，一定不負重托，勤奮學習，踏實工作，以港為家，與公司同呼吸、共命運。尤其是在公司面臨碼頭搬遷、業務轉移、轉型升級的形勢下，作為一名青年職工更要挺身而出，勇挑重擔，有所作為，為企業發展作出自己應有的貢獻。
