根據市委辦公室《關于在全市開展“解放思想、追趕超越、爭當先鋒,推動高質量”發展大討論活動的通知》，為了更大力度推動思想解放，在省市發展大局中找準南通港所處的新方位、奮斗的新坐標，從5月份起，結合企業爬坡過坎、轉型升級的發展實際，港口集團黨委堅持問題導向,主動作為,上下聯動,注重實效,通過學習動員、討論獻策、理清思路三個階段，認真扎實組織開展了大討論活動。
5月9日，集團召開了“解放思想、追趕超越、爭當先鋒，推動高質量發展”大討論活動動員會，集團黨委書記、董事長施渠平對大討論活動進行了動員部署。集團各單位、各部門、各支部、各班組根據動員會精神和活動實施方案，結合企業和職工隊伍實際，牢牢把握轉型升級發展的中心任務，緊緊扭住六項重點工作任務，廣泛深入地開展了大討論活動，找差距、剖根源、明目標、找方法、定措施，以思想大解放、觀念大更新，開創南通港高質量發展的新局面。活動期間，通過學習動員、討論獻策、查找短板、制訂目標，形成了推動港口高質量和可持續發展的思想共識。
6月15日，集團黨委舉行黨委中心組（擴大）學習會暨解放思想大討論交流會，集團領導班子成員和基層單位、機關部門負責人代表先后作了交流發言，分別圍繞“解放思想、奮發作為，爭當南通高質量發展的‘排頭兵’”的主題，結合各自工作實際和港口面臨的困難與挑戰發表真知灼見、積極獻計獻策。港口集團的一篇大討論交流會的信息被市委大討論領導小組辦公室編印的《南通宣傳特刊》采用。集團在職工中廣泛開展了“我為港口高質量發展獻一計”活動，經過認真梳理歸納，匯總提煉推動港口轉型升級、高質量發展的計策19條，并向市國資委報送3條“金點子”參與“我為南通國企高質量發展獻一策”活動。6月21日，集團黨委在總結吸收大討論成果基礎上，向全集團黨員干部職工發出“凝心聚力、主動作為、勇于擔當，堅決打贏港口轉型升級攻堅戰”的公開信。
集團領導班子結合各自分管工作帶頭學習對標先進，學先一步，學深一層，切實做到入腦入心。集團各單位、各部門在“嚴”和“實”上下功夫，真學習、真討論、真找問題、真對標，通過專題黨課、中心組擴大學習、黨支部會議、黨課下基層、干部座談、職工獻策、邀請專家進行管理提升培訓、對標先進、上下問計等多種形式途徑，共召開大討論動員會、交流會、獻計會100多場（次），集思廣益，群策群力，針對重點、難點和焦點問題認真分析梳理，確定學習追趕的目標、路徑和措施，開展對標找差。通過大討論，集團各級領導班子更加團結、作風更加扎實；集團上下思想進一步解放、工作能力得到進一步提升，有效實現了以新思想引領新實踐，為南通港高質量發展提供了強有力的思想引領，對南通港三年過渡期“穩定、轉移、融合”的總體思路進行了再動員和再部署。
