共建文明港口 共創和諧企業
發布日期： 2010-06-12 17:18:00
日前，集團公司以組織開展江蘇省群眾性精神文明建設先進單位評選推薦申報工作為契機，掀起了新一輪創建高潮。集團上下按照構建和諧企業的要求，以創建省級文明單位為目標，以加強職業道德建設為核心，以建設黨員先鋒工程為載體，廣泛深入持久地開展群眾性精神文明創建活動，切實提高廣大干部員工的綜合素質和文明程度，全面提升企業的良好形象，促進集團公司又好又快發展。 今年以來，隨著形勢的發展和目標的提升，集團公司創建工作也在與時俱進，不斷發展，不斷創新。年初，集團公司就確定了鞏固市級文明單位成果、爭創省級文明單位的創建目標，繼續按照“鞏固、提升、深化”的思路，牢固樹立創建工作為港口發展服務的理念，深入開展“打造服務品牌，增強競爭優勢”創建主題活動，著力推進創建工作在更高起點上實現新的突破。 為扎實開展創建工作，進一步提高創建成效，集團公司按照文明單位創建標準，提出了四項創建舉措：一是加強組織領導，統一思想認識。創建文明單位活動是促進兩個文明建設協調發展的有效載體，也是提高企業管理水平、提升企業競爭力的需要。集團公司各級黨組織要進一步提高對創建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，切實加強對創建工作的領導，實行“一把手”負總責，分管領導親自抓，職能部門具體抓，黨政工團合力抓的工作機制。實行創建工作目標管理責任制，推動創建工作的經常化、制度化和規范化。二是突出工作重點，注重創建實效。開展創建文明單位活動，要把促進集團公司改革發展作為創建工作的首要目標，把實現港口生產經營目標作為檢驗創建成效的首要標準，繼續將創樹品牌活動作為文明單位創建工作的一個重要抓手和有效載體，圍繞“客戶滿意”戰略，深入開展“打造服務品牌，增強競爭優勢”活動，努力將服務品牌做強做優。三是堅持以人為本，全面提升素質。結合港口經營生產的實際，大力開展“兩加強、兩提升”職業道德教育主題活動，注重把職業道德理念轉化為道德實踐，激發員工愛港愛崗熱情，引導員工以良好的精神風貌投身到精神文明創建活動中來。四是落實長效管理，強化督查考核。進一步建立健全創建工作的目標管理責任制，不斷完善考核體系和考評辦法，努力增強考核工作的科學性、針對性和可操作性。同時，進一步加大日常考核和監督檢查的力度，落實長效管理機制，扎實推進各項創建任務落實到位，確保創建成效，促使文明創建工作不斷取得新突破。
