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今年以來，為全面貫徹人才強企戰略，提高青年員工職業素質，幫助青年員工適應工作環境，實現員工職業生涯目標，加快企業人才培養步伐，培養一批適應公司生產經營需要的技能型人才，狼山港務分公司工會根據集團工會要求，結合公司實際，在全公司范圍內繼續深入開展了“師帶徒”活動。 　　為營造“師帶徒”活動的良好氛圍，公司召開了“師帶徒”活動專題會議，大力宣傳“師帶徒”活動的重要意義，對公司各部門的“師帶徒”活動提出了具體的要求。各部門高度重視，并積極行動起來，在廣大員工中廣泛宣傳“師帶徒”活動，使公司員工充分認識和理解開展“師帶徒”活動的現實意義和長遠意義，為公司“師帶徒”活動取得良好效果奠定了基礎。按照公司的實際情況，在選定師徒對象后，采取雙向選擇、自主自愿、企業確認的原則，落實師徒關系，簽訂師徒協議書。在師徒協議書中，明確了師徒雙方的職責、師傅應傳授的內容、徒弟應達到的技能等級技能水平等，經公司人事科確認后，協議書對師徒雙方均具有約束力。協議期間，公司及各部門定期進行考評檢查協議書執行情況、檢查培訓效果。協議期滿后，進行總結性考評。 　　活動開展以來，各基層分會積極相應，共有69名員工自我推薦并經部門和公司審核批準，結合各自崗位工作實際，與23名師傅簽訂了書面“師徒合同”。在這69對師徒中，培訓項目包括：門機、拖車、牽引車、挖掘機、單斗、鏟車等8 項，涵蓋了公司裝卸生產作業涉及的主要工種。 截止9月底，30名門機、鏟車、行車司機徒弟參加了考試，考試合格率達到了100%。