近日，狼山港務分公司二季度“最優員工”評比結果出爐，裝卸隊值班長李文泉、機械一隊門機司機洪偉、機械二隊清倉司機王吉均、理貨隊理貨員楊桂華等12名“最優員工”在公司9個部門推薦的17名參選員工中脫穎而出，榮獲“最優員工”稱號。華豐勞務隊王金兆等3位農民工也被評為“最優民工”。
自2010年起，狼山港務分公司先后開展了季評“金牌員工”、“五好員工”等活動，充分調動了員工的工作積極性，廣大員工在工作中爭創一流、趕超先進，形成了滾雪球之勢，營造了上進、文明、守紀、健康、和諧的企業氛圍。為使先進典型在較長時間里起示范、激勵、導向作用，進一步引導廣大員工學技術、長才干，苦練絕活絕技，培養大批崗位技術能手和技術人才，破解生產和技術上的各種難題，造就一支思想好、業務精、作風硬，特別能吃苦，特別能戰斗的員工隊伍，年初該公司又開展了“最優員工”季度評選活動，參評員工必須敬崗愛業、遵章守紀、善于學習、團結協作，是參評員工中的安全之星、質量之星、環保之星、效率之星、服務之星。
該公司“最優員工”的季度評選，由公司九個黨支部所屬的的部門推薦、群眾評議的基礎上，再由公司領導及各職能科室、部門主要負責人組成的評選小組，按照事跡的真實性、思想的先進性和推廣的可學性，進行“公開、公平、公正”的“好中選優、優中選強”，綜合考評產生，并進行公示。這次評選出的二季度“最優員工”在來自基層的機械司機、機械維修人員以及生產一線的管理人員和一、二線直接從事裝卸生產作業的普通員工，均具有先進性和廣泛的代表性。他們立足平凡的崗位，默默無聞地工作，處處發揮了模范帶頭作用，為公司的生產經營等各項工作作出了貢獻。今后，公司將進一步加強企業文化建設，每季度開展一次“最優員工”評選活動，建立健全“最優員工”培養、評選、表彰、使用機制，不斷完善有利于員工崗位成才、提高技能的成長機制和激勵機制，大力宣傳“最優員工”的典型事跡，激勵全體員工向先進典型學習，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，營造爭先創優、比學趕超的濃厚氛圍。