集團公司機關強化作風建設
發布日期： 2009-08-11 14:43:00
當前，集團公司學習實踐科學發展觀活動進入了全面整改落實階段，機關工作如何結合學習實踐活動加以落實推進，如何針對機關效能與作風建設方面的突出問題，進行有針對性的整改，推動機關各項工作再上新臺階，7月31日，集團公司機關召開了機關各部室負責人專題會議，研究和落實整改措施，進一步推進機關作風建設。集團公司黨委書記兼紀委書記徐惠香、總經理助理崔劍參加了會議。 徐惠香就切實落實整改措施，進一步加強機關作風建設提出五點要求：一是要堅持科學發展理念。機關黨員干部要進一步解放思想、轉變觀念，要清醒認識當前的經濟形勢，堅定發展信心，搶抓發展機遇，努力推進集團公司科學發展；二是要堅持學習制度。機關黨員干部要養成良好的學習風氣，認真學習政治理論和業務知識，不斷提高自身素質和工作業務水平；三是要堅持發揮表率作用。機關黨員干部要積極參與迎國慶講文明樹新風主題活動，在弘揚文明新風和踐行文明規范中發揮表率帶頭作用；四是要堅持務求實效的作風。機關要不斷改進工作作風，切實提高辦事效率，要增強服務意識，積極為基層辦實事，努力推進機關作風建設取得實效；五是要營造積極向上的良好氛圍。要以開展主題活動和整改落實工作為契機，樹正氣、提人氣、鼓士氣，以更加振奮的精神、更加扎實的舉措、更加務實的作風，努力推進機關作風建設再上新臺階。 會議要求集團機關各部門共同當好機關作風建設責任人，在全集團率先保持勤奮的精神、實干的勁頭、開拓的勇氣、有為的追求，每一位機關員工都要將主動工作、積極進取作為集團機關的第一狀態。部門負責人應不斷增強分析判斷、調查研究、組織協調等能力，不斷提高服務港口生產經營與加強企業管理的水平，堅持用創新的手段、發展的思路和改革的方法來研究和處理平時工作中經常遇到的新情況新問題。部門工作人員同樣是責任大于能力，一定要在行為上與集團公司的要求和規定保持高度一致，務必做到令行禁止；一定要在工作中強化集團公司各項規章制度的執行力，務必做到嚴以律己。通過內強素質，外塑形象，充分發揮好集團機關在企業里的示范帶頭作用，以自身良好的崗位形象，當好集團機關作風建設的責任人。 會議要求機關各部門共同推動機關作風建設制度化，在全集團率先依托績效管理這一載體，不斷加強各部室和全體機關工作人員的執行力建設。進一步健全各部室崗位責任制，做到部門之間、部門之內職責分明，任務清楚，要求明確，考核嚴格。進一步完善績效考核體系，增加平時考核內容，作為對部門和員工個人年度績效考核的主要依據，將績效考核作為切實轉變機關工作作風、切實提高機關工作效能的必要措施。進一步推行崗位工資改革，通過建立起崗位工資寬帶，區分崗位職責差別，健全崗位分級考核，更加注重員工的工作主動性，充分調動真正做事員工的工作積極性，建立起既符合企業機關實際、又便于操作而且能不斷加以完善的績效考核辦法，從制度上形成確保集團機關作風建設有新起色并且不斷加以固化的有效機制。 會議要求機關各部門共同確保機關作風建設長效化，堅持健全考勤、請銷假和績效考核工作，力戒上班遲到早退，禁止工作時間上網聊天、炒股、玩游戲等不良行為，堅決剎住賭博、酒后駕車等不良風氣，堅持厲行節約，堅決反對各種鋪張浪費現象。希望通過上下努力，推動集團機關執行力顯著提高，工作效率顯著提升，工作行為明顯規范，工作作風明顯好轉，共同促進機關自身建設長效化，使全體機關工作人員更加聚精會神，更加全心全意地投入到港口經營生產、改革管理、建設發展的中心工作中去，真正成為讓企業滿意的員工，共同建設使員工滿意的企業。
