集團公司黨委切實保障思想政治工作落實到位
發布日期： 2004-10-25 10:53:00
近兩年來，集團公司黨委針對企業改革改制和港口新一輪大發展的新形勢，通過不斷創新思想政治工作機制，認真落實各項工作措施，切實保障思想政治工作落實到位，取得實效。 新形勢新任務下的思想政治工作要落實到位，需要制度和機制來提供保障。集團公司黨委從企業改革改制工作的實際出發，通過不斷地探索，創出一套思想政治工作運行新機制。第一，建立思想政治工作與企業改制工作并軌運行模式，讓思想政治工作與企業改制工作互動。集團把原來單獨召開的行政工作例會與政工例會合并一起召開，黨務干部和行政干部一起參加會議，集團公司在安排生產任務、部署改革改制工作的同時一起布置思想政治工作的任務和要求，把兩個方面的工作擺在同等重要位置，兩個目標融為一體，做到任務同部署、同檢查、同落實、同考核，使思想政治工作與每一項改革改制措施的出臺、實施同步，兩者形成一個有機整體，產生一個合力，相互促進。這種互動方式已逐步成為具有企業特色的“效益型”思想政治工作模式。第二，實行職工思想動態定期分析制度。集團政研會緊緊圍繞黨委中心工作和企業改革改制主題開展調研活動，經常深入基層、深入一線，展開全方位的職工思想動態調查，大量收集、全面了解和掌握干部職工對企業深化改革的各種意見和看法。機關職能線也通過各自業務口子多渠道收集職工的思想動態，并根據各個方面收集來的信息，定期召開職工思想動態分析會議。集團黨政工領導、機關職能線和政研會對情況一起進行綜合研究、分析，及時把握職工的思想脈搏，審視職工思想情緒的第一信號，及早預見可能發生的問題，把握矛盾產生與發展的趨勢，盡早采取防范措施，超前展開輿論宣傳和教育引導，把思想問題解決在萌芽狀態。第三，健全三級企務公開制度，建立民主管理平臺，保證職工的知情權、發言權和建議權。集團把實施企務公開制度作為深化改革改制工作的一項重要措施，也作為黨委開展思想政治工作的一個有效載體。實施過程中，注意將職工群眾特別關注的集團改制總體方案、職工安置方案、經濟補償方案等熱點問題、政策問題及時在公開欄進行公開，加大改制工作的透明度，將企業面臨的形勢和改制任務向職工講清楚，使職工能正確認清形勢。通過讓職工享有充分的知情權，職工能面對企業的實際情況，在理解改制工作的前提下支持改制，并積極為改制工作獻計獻策，從而有效地行使民主管理權利。通過落實規范的企務公開制度，較好地維護了職工群眾的切身利益和民主權利，促進了企業改革發展和穩定。第四，全面落實信訪工作責任制。為保證改制工作中言路暢通、下情上傳，保證職工群眾的意見能及時反饋到有關領導和有關職能部門，加大了信訪工作力度，要求各單位主要領導為第一責任人，對本單位信訪工作負總責，分管領導直接負責，形成黨政工團齊抓共管、機關各部門共同參與的信訪工作機制。集團領導定期安排接待職工來訪，處理職工來信來訪。信訪工作小組轉變工作作風，工作重心下移，變群眾上訪為干部下訪，變被動接訪為超前預防，對改制中的困難職工、軍轉干部等進行個別談心、家訪和上門慰問，進行思想交流和疏導，消除他們的思想顧慮，穩定了他們的情緒，增強了工作的主動性和實效性。第五，逐步完善思想政治工作績效考評體系。為保障改制工作中思想政治工作的有效開展，將思想政治工作納入集團公司雙文明建設考核體系，制定了考核辦法和考評細則，對思想政治工作進行量化、細化，把思想政治工作由“軟任務”變成“硬指標”，切實推進企業改制中思想政治工作全方位抓、全過程抓，虛功實做，富有成效。 集團黨委通過不斷創新思想政治工作新機制，構建起思想政治工作與企業改革改制工作互動的平臺，使思想政治工作緊貼中心工作，服從服務于企業改革改制工作，思想政治工作更具活力
