南通港口集團公司開展“創建學習型組織”活動
發布日期： 2004-03-02 11:46:00
日前，集團公司黨委制定下發了開展“創建學習型組織”活動的實施意見，力爭用兩年左右的時間，構筑起學習型組織的基本框架。各單位黨委中心組要建成學習型黨委中心組，85%的部室（科室）要建成學習型部室（科室），85%的班組要建成學習型班組。通過提高職工隊伍的思想道德、科學文化和職業技能素質，增強企業和職工的生存能力、競爭發展能力和抵御風險能力。 開展創建學習型組織活動是認真貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，不斷適應知識經濟的挑戰，增強企業核心競爭力的重要舉措，是推進企業進步的實際需要，也是推進企業文化建設的有效載體。集團公司黨委根據企業實際，在創建初期，有側重、分層次在黨委中心組、機關部室（科室）、班組等三個層面上開展創建活動。具體實施步驟分為三個階段：從現在起至今年上半年為啟動階段，主要開展創建活動的宣傳發動，充分運用各種宣傳媒體和活動載體，營造氛圍，形成聲勢。從2004年下半年至2005年上半年為全面啟動階段，選擇和確立各個層面的學習型組織，開展扎扎實實的創建活動。2005年下半年為總結提高階段，及時總結階段性成果，制定新一輪創建規劃，把創建學習型組織活動引向深入。 集團公司黨委要求各單位從戰略的高度把學習型組織建設工作抓緊抓好，樹立學習是企業生存和發展需要的理念，創建學習型組織是實現集團公司跨越發展戰略的力量源泉。各單位要以職工所在組織為陣地，使職工的學習團隊化。以知識更新、能力提高、素質養成為主線，切實把活動的著力點放在提高職工素質上來，把創建學習型組織作為職工“素質工程”的重要內容來抓，把學習與崗位創新、崗位成才結合起來，把學習理論、學科技、學法律和開展文明職工活動、文體活動有機結合起來。不僅要在學習觀念上與時俱進，而且要在學習方式方法上不斷創新，采取集中培訓和分散自學相結合，組織專家進行輔導講座，開展交流研討，舉辦征文、知識競賽等多種形式的學習活動，廣泛開展職工技術比武、技術創新、崗位練兵、拜師學技等活動，努力打造職工素質平臺，提高職工各項技能。集團公司已將創建活動納入文明單位綜合考核之中。
