通州港務分公司對新老干部集體談話
發布日期： 2007-12-26 14:26:00
在“三定”工作中，通州港務分公司對中層管理副職、職能部門業務主辦、副主辦按照“公平、公正、公開”的原則，實行公開競聘。公開競聘過程中，公司把干部隊伍德、能、勤、績、廉的考核放在重要位置，注重傾聽群眾反映和職工呼聲，一批能干事、想干事、會干事、干成事、領導放心、職工認可的技術和業務骨干走上了管理崗位，圓滿實現了新老干部的平穩過渡和順利交接。 中層管理人員任命后，為了使這一支全新的干部隊伍在新的形勢面前承擔使命、在新的任務面前不辱使命，公司姜玉忠總經理以集體談話的形式，對新老干部提出了七點殷切希望和要求。姜總在講話中強調：一支團結和諧、充滿朝氣和活力的干部隊伍，是公司保持高位運行、實現可持續發展的堅強基石和可靠保證。姜總要求新班子要展示新活力，落實新舉措，開創新局面，要在認真總結和梳理部門取得的成績、管理工作中存在的薄弱環節基礎上，明確部門今后管理的主攻方向，在新的起點上把部門工作推向新的臺階；要針對公司面對的嚴峻市場競爭環境，推進“快港品牌”戰略，營造齊心協力開創公司建設和發展新局面的環境和氛圍；要建立以新老班子為主，生產、業務骨干參加的科務、隊務管理委員會制度，進一步強化民主管理，確保部門工作井然有序；要緊緊圍繞公司生產經營這一中心，理直氣壯地抓生產、抓管理，促進安全、質量、效率的進一步提高，把部門建設成為識大體、顧大局、講團結、講民主、效率高、負責任的集體。 最后，姜總滿懷信心地指出：這次中層管理干部的調整是通州公司歷史上規模較大的一次，對大通州建設和發展起著承上啟下、繼往開來的作用。相信調整后，在新老同志的齊心協力、密切合作下，在全公司廣大職工的共同努力下，大通州高位運行的態勢一定會保持得更長久！
