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今年是港口集團公司企業文化建設的推進年，也是實行新的體制新的機制運作的第一年。一個老的國有企業如何在實現重大變革的新形勢下贏得持續快速發展，這里靠的不僅僅是物質資本、人力資本、自然資本這些傳統的資本，其中文化資本的運作顯得尤為重要。企業發展到一定階段后，相互競爭的就不僅僅是規模、資金實力、市場占有率，更重要的是品牌、企業文化、企業制度、優秀人才、有效管理等軟實力。因此，企業文化力的建設決定著企業的生存發展。 　　對加強企業文化建設的重要性，集團黨委、行政有著高度清醒的認識，集團兩位黨政主要領導在二月份接受“港口新聞”報記者的采訪過程中都分別談到了加強企業文化建設的重要意義。黨委、行政也都把企業文化建設列為今年的重點工作。作為企業文化建設的牽頭部門集團黨委宣傳部前幾年就著手這方面的準備工作。為使集團企業文化建設扎實有效地推進，近日宣傳部擬出３０道調查問卷題下發各基層單位，在職工中廣泛開展一次企業文化建設的問卷調查，目的是更加準確全面地了解集團公司廣大員工對加強企業文化建設的理解和認同程度，同時也為強勢推進企業文化建設營造良好的輿論環境并打下堅實的群眾基礎。目前各單位正在積極組織開展這次活動。